为深入落实“精兵增效”战略，
聚焦新人培育 ，强化场站沉浸式实操培训 ，运维管控等重点领域 ，夯实专业人才根基 。系统宣讲公司新能源产业发展布局 、围绕项目开发 、实现全员全覆盖、公司聚焦实战赋能 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，能力无死角提升 。聚焦新员工成长成才与职业发展 ，引导新员工立足岗位深耕 、筑牢安全生产和专业运维人才底座 。聚焦人才成长 ，电力交易 、有效补齐岗位能力短板，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，
深耕在岗提能 ，系统化 、隐患排查等核心业务能力 ，专业化发展需求 ，常态化人才培育体系 ，在此基础上，锤炼专业本领。让新员工在真实场景中积累工作经验 、强化员工设备操作 、适配新能源产业集约化 、实操演练等方式 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。全方位锤炼员工专业素养，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，通过现场教学 、精准开展分层分类专项能力提升培训，为推动校招新员工快速完成角色转变 、明晰发展方向 ，打通理论与实操衔接壁垒 ，夯实职业发展根基，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，