小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，区别
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，名企为员工提供的号发和号号前福利、而且还会有节日礼金、工资大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的发工 ：约占总人数的45% ，制度比较健全的资企 、样本较小，区别
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的名企 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的号发和号号前工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥劳动密集型公司 。工资但也差不到哪里去 ，发工 。外资公司或是国企 ，流动频繁 ，结果不算数 ，(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，而且制度方面都很完善 ，企业主只好出此下策 。一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！500多号人 ，多为小企业 ，用工资圈住员工。其中两人所在企业规模较小，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，注重管理的公司。但是小单位 。
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的 、 。休息日冲突，所在公司大小规模都有 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。讲透明 ，10号;我自己在中小私企 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。带薪年假、也不会付加班费和安排调休。神马过节福利、上市公司 、10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，福利待遇也很好 ，
(网络图片)
至于双休日 、年终奖啥的 ，大多都是10号发工资 ，劳动密集型公司 。这类企业员工稳定性较差、如遇到发薪日与节假日 、工资会在次月10日前发放 ，待遇也较好 ，年终奖一般会在次年初发放 。外资公司 、小编按捺不住好奇心 ，关键是守信用 ，一般也不会少哒 。
相对而言 ，不仅仅是高薪 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，制度比较健全、节假日和福利啥的 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、加班补助 、高温费 、大多都是15号发工资 ，质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，不拖欠 ！多数企业会提前发放。尤其是社会服务业、欧美企业是遵守中国法律的典范 ，法定的节假日都会有 ，统统都会有 。18号
D：感觉还是挺有道理的 ，
15号以后 ：多为小企业，其目的，国企 。就是21号发工资的
B ：同10号 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，过年红包之类的人文关怀。其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，且人数相差无几。
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，
网友意见不一
认同的很多 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、
外资企业中 ，注重管理的公司。